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山东各地开展与市场接轨的开发区改革
浏览:720   更新时间:2019-07-17   关键词:青岛管理培训,青岛企业培训,企业内训,管理咨询

近几年,全国各地都进行去行政化的开发区变革,探索创新、先行先试,聚焦经济发展,开展双招双引、科技创新,建立了高效的管理体制,为各地经济发展起到了带头作用。

山东近日出台了《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》。意见吹响了山东全面深化改革的号角。一是推动职能配置实现“两剥离、一加强”,即剥离社会事务管理职能,剥离开发运营职能,加强落实发展规划、推动政策落地、协调服务企业、促进产业发展等经济管理职能;二是在机构设置上突出精简高效,建立更加符合开发区发展需要的组织架构,让开发区聚焦主业、“轻装上阵”。

        在人事制度方面,将围绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”,建立激励竞争的干部人事制度。推行全员岗位聘任制、末位淘汰制,建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”的管理机制。

        在薪酬制度方面,薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩,一般按不超过当地同条件机关工作人员收入的2倍来掌握;对特聘的高层次管理人才、各类专业技术人才,实行特岗特薪。