近几年，全国各地都进行去行政化的开发区变革，探索创新、先行先试，聚焦经济发展，开展双招双引、科技创新，建立了高效的管理体制，为各地经济发展起到了带头作用。

山东近日出台了《关于推动开发区体制机制改革创新促进高质量发展的意见》。意见吹响了山东全面深化改革的号角。一是推动职能配置实现“两剥离、一加强”，即剥离社会事务管理职能，剥离开发运营职能，加强落实发展规划、推动政策落地、协调服务企业、促进产业发展等经济管理职能；二是在机构设置上突出精简高效，建立更加符合开发区发展需要的组织架构，让开发区聚焦主业、“轻装上阵”。

在人事制度方面，将围绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”，建立激励竞争的干部人事制度。推行全员岗位聘任制、末位淘汰制，建立“以实绩论英雄”“凭能力定岗位”的管理机制。

在薪酬制度方面，薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般按不超过当地同条件机关工作人员收入的2倍来掌握；对特聘的高层次管理人才、各类专业技术人才，实行特岗特薪。