为什么企业不能打造“流量明星”呢？担心的主要是以下几个问题：

1、明星名不符实

既然是明星，身上肯定会有光环，在包装和宣传作用下，其优点被放大，缺点被隐藏，再加上其他人对明星的期望值过高，往往会出现名不符实的情况，导致员工质疑企业明星评定标准的科学与公平性。

2、明星犯了错误或者跳槽了

这是企业最不希望看到的情况，培养出来的先进员工被竞争对手挖走了，或者犯了严重错误，成为黑典型，成为打脸的笑话。

3、标杆的榜样作用后续乏力

先进逐渐变平庸，长时间没有业绩增长，泯然众生，甚至曾经的流量小生变成了“票房毒药”。

基于以上种种因素，企业在树立先进典型时慎之又慎，也很少大张旗鼓进行宣传，导致大家看到的先进都是吃苦耐劳、任劳任怨、辛勤付出、不求回报的形象，于是很多年轻人不愿意做先进，觉得得不偿失。