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OKR开发与应用的六种步法
时间:2020-01-24  浏览:2598

(一)课程主题

我们的咨询团队将与您分享:

如何理解VUCA时代进化型自组织绩效管理的时代要求?

OKR目标与关键成果法的前世今生、特点、作用与适应环境?

如何描述公司的使命、愿景、战略、年度目标?战略地图与OKR是否能够整合操作?

如何理解并操作OKR设定过程中的“自下而上”的设定顺序?

如何运用OKR矩阵、价值树工具进行公司、部门、员工OKR的匹配?

如何运用 “头脑风暴”、“众筹法”激发底层员工的OKR创意?

如何通过周计划、月审视、季复盘、半年评估、年度评估实现长短周期平衡?

如何理解OKR实施与激励挂钩选择“无耦合”“松耦合”与“紧耦合”?

(二)课程收益

对VUCA时代战略绩效管理重新认识与思考

与战略绩效管理咨询专家进行思想碰撞和交流

与其它公司的中高层管理者共同开展分组实操演练

掌握战略地图、价值树、OKR设定与迭代的操作工具

(三)课程对象

董事长、CEO、总裁、副总裁、总监、分子公司中高层经理

战略管理部长、计划管理部长、财务管理部长、人力资源部长、HRCOE、HRBP等

(四)课程大纲

第一部分 KPI已死,OKR当立?

1.OKR缘起:公司战略管理的两种场景

2.传统战略绩效管理的六大困境

3.OKR的前世今生、特征与实施收益

4.中国企业引入OKR的五大挑战

5.OKR与KPI、BSC比较

6.OKR开发与应用的六大步骤

7.OKR启程需要注意的几点问题

案例:Google、Facebook如何运用OKR激发创意工程师的创造力,成就数千亿市值?

第二部分 设计公司使命、愿景、战略与Objective

1.使命、愿景、战略、年度目标O、季度OKR之间的关系

2.战略分析的工具-战略3大模块4大工具、战略地图

3.OKR场景下使命与愿景设定技巧

案例:Google、Facebook的使命与愿景

4.设定战略目标——财务与非财务

5.结合战略分析,提炼年度目标Objectives

Objectives设定工具——战略地图

Objectives设定应当注意特征(挑战、激动人心并可实现)

Objectives描述应当关注的注意点

案例:M智能无人机科技有限公司运用战略地图描述公司战略

圆桌讨论:分组开发贵公司战略地图

第三部分  设计公司年度与季度OKR

1.公司与分级OKR设定全景图

2.将公司年度Objectives滚动分解到季度并确定KRS

3.公司季度OKR设定注意事项

注意Objectives与KRS的区别;KR分解工具——价值树;KR类别、描述技巧与注意问题;如何提炼状态指标/支持KRS的周计划编制技巧

案例:M智能无人机科技有限公司战略地图与OKR链接

圆桌讨论:年度公司OKR评价表、季度公司OKR评价表

第四部分  设计团队与员工分级的季度OKR

1.各团队根据公司当季度OKR自主设定团队季度OKR

案例:M智能无人机科技有限公司价值树分解

2.个人根据团队当季度OKR自主设定团队季度OKR

3.运用“众筹法”各层级OKR设定

注意“愿景型OKR”与“承诺型OKR”区别

案例:挖掘创意设计师创造力,部门与员工级季度OKR

圆桌讨论:季度团队OKR评价表、季度员工OKR评价表

第五部分  OKR运行管理与监督

1.OKR与战略绩效管理流程关系

2.OKR整体运行时间表(最佳实践)

3.OKR运行组织机构设计

4.OKR运行监督:周例会、月度刷新会、季度复盘会、半年评估会;周报告、月报告、季度报告、半年报告

5.OKR中对话与围观制度

6.OKR与激励关系:无耦合、松耦合、紧耦合?

案例:M智能无人机科技有限公司OKR运行管理与监督

OKR圆桌讨论:选择无耦合、松耦合还是紧耦合?

第六部分  半年与年度peer review

1.认识peer review

案例:facebook的半年与年度的绩效评估peer review

2.员工自我评价的要点与风险控制

3.同行职位评价要点与风险控制

4.直属上级评价要点与风险控制

5.绩效校准会议要点与风险控制

6.peer review与OKR关系

7.peer review结果如何与激励挂钩

第七部分  OKR开发与应用的实施与切换

OKR实施应用切换的注意要点