1、采用横向领导力，建议放权提效

面临这种局面，职场人应当及时寻求领导、同事沟通，采用横向领导力方法，建议领导适当放权，与同事沟通并规划工作时间，从而达到提高效率的效果。横向领导方法是请求同事与你共同解决问题的方法，以避免直接告诉他人如何工作所产生的负面影响。

2、反映不合理安排，维护员工权益

在家办公期间，职场人在规划自身时间和工作的同时，也应多与公司沟通反馈，使公司管理机制模式趋于完善，自身的才华和能力也会得到显现。在工作考核制度上，员工更应当及时维护属于自身的合法权益。

3、思考跳槽离职，副业维持空窗期

疫情期间，职场人更应当理智看待跳槽离职现象。在待业空窗期，可以运用自身的才华和能力开拓副业维持基本生活。职场人在经历公司在家办公机制后若依然无法适应和发展，也应当思索跳槽和离职，寻求更有发展前景的企业。职场人都应在疫情防控期间保护自我，积极工作，不被外部环境所打败，在新一年里开启属于自己的职场之路。