山东省人力资源和社会保障厅于近日发布公告，对涉及的劳动关系相关问题进行研究整理，并依照有关法律法规和政策规定进行解读。

1、因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间，应如何处理？

2、用人单位可否要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息？

3、对隔离治疗、医学观察以及政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位能否与其解除劳动合同？

4、用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用？

5、用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒被追究刑事责任为由解除劳动合同？

6、劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效？

7、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？

8、用人单位要开工，劳动者不愿复工怎么办？

9、对隔离治疗、医学观察以及因政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，其工资如何支付？

10、延迟复工期间工资待遇如何确定？

11、因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

12、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否调整工资？

13、春节假期延长至2月2日，延长的3天假期属于什么性质？

14、春节假期（包括延长假期）劳动者加班工资应按何种标准发放？

15、用人单位因疫情防控需要是否可以安排劳动者延长工作时间？

16、实行综合计算工时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？

17、实行不定时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？

18、带薪年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？

19、婚丧假与延长假期期间重叠的，是否顺延？

20、探亲假与延长假期期间重叠的，是否顺延？

21、医护人员因工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤？

22、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？

23、劳动保障监察有关时限在疫情防控期间能否顺延？

24、因受疫情影响劳动人事争议仲裁时效如何计算？

以上问题可参考：

http://sd.sina.com.cn/news/b/2020-02-26/detail-iimxyqvz5833056.shtml