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2020年培训行业发展趋势
浏览:1253   更新时间:2020-02-22   关键词:青岛管理培训,青岛企业培训,企业内训,管理咨询

趋势一:线上平台和内训师挤压线下培训市场空间

尽管对线上课程褒贬不一,但它确实在知识传播的效率方面远超线下培训。对于有一定规模的企业,线上学习平台成为标配。这势必会挤压线下培训市场的空间。

趋势二:培训师和培训机构两极化严重

2020年在经济寒冬期,哪些培训会成为热点?精细化运营、转型与变革、(销售)增长、数字化、新营销等与跨越周期相关的主题将成为热点。培训机构需要修炼诊断客户需求、设计并实施落地方案的能力,要成为客户的成长伙伴。

趋势三:二三四线城市需求剧增

目前一些二线城市已成为准一线城市,他们的经济发展速度逐步超过这几个大城市,企业发展水平也逐步成熟起来。在可预见的未来,一些活跃的三四线城市同样也会有大量需求涌现。那些目前总部在一线城市,而又提前在这些二三线城市布局的培训机构将赢得先机。

趋势四:培训+微咨询模式成为主流项目模式

培训人的挑战是从知转向行。这个巨大的鸿沟,不仅仅是靠刻意练习能解决的。未来“培训+工作坊+微咨询”的模式是介于“纯培训”和“纯咨询”两种模式之间的理性选择。

趋势五:线上培训从解决知向解决行的重心转移

目前的在线更多是在解决知的部分,培训领域最难的工作“从知到行”仍然没有一个平台可以有效解决。在提升学习效率方面,线上平台还有很大空间,也是未来的发展方向。

趋势六:新技术赋能学习,提升学习效率

新技术正在赋能学习,降低成本,提升学习效率。毋容置疑,技术在赋能各行各业,也在赋能学习领域,当然,技术也会淘汰掉很多职业,也许有些培训课程和老师会逐步被淘汰。

趋势七:企业大学市场化成为普遍选择

企业大学的根本目的还是为了支持企业的发展,在企业发展受困时,企业大学的预算、编制就会受到限制。企业大学在企业所处的行业有得天独厚的优势,尤其是专业化人才的培养方面。如果能将其在组织内的成功经验设计成学习产品,对外输出,也会赢得市场认可。

趋势八:优秀培训专业人才持续稀缺

业务发展对于培训的要求越来越高,做好培训挑战越来越大。培训经理需要具备绩效问题诊断、咨询式方案设计与实施、知识萃取与课程开发(微课开发)、学习项目设计与运营等专业能力。

趋势九:知识付费热点已过

2019年,知识付费市场出现了拐点,各平台的用户活跃率并不高。在2020年这一现象将更加明显。究其原因,是人们对于学习的认知越来越理性化。我们不能用线上听课的勤奋掩饰线下行动的懒惰。

趋势十:企业变成一个学习场

企业就是一所大学。企业就是一个学习场。不管你处于什么样的公司,你也能感知到不同公司里员工成长速度是不同的,这就是学习场的不同。企业就是个学习场。强调学习场的概念,就是希望我们更加重视员工的在职学习。打造一个向上的、开放的、涌现的、进化的组织,激发员工的学习热情,帮助其随时随地获取学习资源,鼓励创新,激励员工行为上的改变。