有效的人才招聘管理体系应至少包括以下9个方面的内容：

1）招聘岗位的职位描述原则与方法；

2）招聘岗位的任职资格定义原则与方法；

3）招聘岗位的薪酬待遇定义原则与方法；

4）主动性招聘（区别于被动性招聘）的流程与方法；

5）结构化面试与评估的流程、方法和工具；

6）针对不同类型人才的标准聘用合同及管理原则与方法；

7）针对关键岗位人才的背景调查模式与方法；

8）岗前培训的规范化内容、原则与标准；

9）人才试用期跟进、评估和关怀的流程与方法。