1、今年咱们部门的业绩指标是多少？

2、为了完成这些指标有采取哪些新的举措吗？

3、这些举措对......人员提出了哪些新的要求？

4、这些工作任务中哪些是您认为存在挑战的（或者是绩效存在差距的？）

5、在实际工作中会在哪些工作情境中发生这些挑战？可以举具体的案例吗？

6、您认为理想状况下，应该达到什么样的水平？有案例或标准可提供参考吗？

7、这些挑战哪些是因为知识和技能不足造成的？也就是说哪些是通过培训可以解决的？

8、您希望培训后达到的业务收益有哪些？

9、您希望培训后学员的行为有哪些改变？

10、您觉得应该如何判断学员发生了这些改变？依据是什么？成功的标准是什么？

11、您希望培训能产生什么样的效果？

12、您希望在这次培训中为了学员的改变做出哪些支持？（针对学员上级）

13、为了能保证培训效果的落地，您觉得可能的障碍有哪些？您有什么应对的方法建议吗？

14、您的下属中哪些是可以为我们提供优秀案例或者担任讲师的？

15、您对于我们的培训还有哪些建议？