一，征求你的想法。

老板经常就某一件事征求你的看法，甚至会采纳你的意见，说明在老板心中，你是有思路的人。这都是打算提拔你的前兆！

二，接触核心业务。

老板想要提拔一个人，会让你接触公司/部门的核心业务。因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务，是带不好团队的！

三，列席有关会议。

老板要是看好一个人，会专门指定员工参加本不应该他那种级别的员工参加的会议。在会议上，老板大都会点名该员工发言！

四，有意锻炼培养。

老板在提拔一个人之前，往往会把他安排到核心部门去锻炼一两年，俗称“镀金”。这样的部门，是公司的关键业务部门，也是出干部的黄埔军校。

五，授予先进荣誉。

领导欣赏一个人时，年底的先进荣誉是少不了的。比如先进员工，劳动模范。这是优秀员工的光环，也是员工得到提拔的资本！

六，带你参加应酬。

作为一个老板，如果喜欢一个人，会经常带他去参加各种应酬场合，一是为了培养他的社交能力，二是为了拓展其人脉，为以后委以重任打基础！

七，跟你推心置腹。

老板想提拔员工，一般来说对员工已经有了一定的了解，甚至已经熟不拘礼。所以，有时老板会推心置腹地跟员工说点心里话。