HR要达到不断满足业务部门的用人需要，还需要在哪些方面下功夫：

1、招聘渠道方面，除了常用的招聘渠道外，还可以积极开发其他渠道，比如：内部推荐，通过内部推荐奖励等措施调动内部人员献计献策，拓宽人脉，扩大招聘覆盖面，加快招聘合适人才；

2、在绩效考核方面，完善绩效考评体系，通过多种激励措施激发业务部业务人员的工作积极性，提高其业绩，从而推动公司整体业绩目标的实现；

3、进行人力成本统计分析，合理控制人力成本，分析人员超编所产生的边际效益，在公司年度人力成本预算之内合理调配人员编制，以实现人力资源效益的最大化。