1、抢占先机，掌握主动权
企业需要提前布局，不然你的意中人才就会被“抢”走，等你反应过来时，只剩下叹息。
需要快速明确招聘需求，提前梳理各岗位招工人数，做好详细招聘计划。
2、招聘形式从线下转线上
线上招聘成为HR应对疫情时期人才短缺问题的重要途径。今年的春招，不会有人山人海的线下双选会，取而代之的空中宣讲会、空中双选会、空中面试。
3、做好员工关怀
对求职面试者，不仅要提前告知公司详细地址，更要礼貌送行，提醒路上注意安全，让求职者充分的感受到公司的人文关怀。
