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医院培训-《医院绩效评估与薪酬设计》
时间:2019-05-27  浏览:2511
       医院绩效评估与薪酬设计一直是困扰医院管理者的主要问题,也是医院人力资源管理中的热点和难点问题。本课程注重实操,学习后即可借鉴应用,同时以医院绩效评估与薪酬设计的成败得失为例进行认真的案例剖析交流,能收到非常好的学习效果。并进一步提高医院绩效评估与薪酬设计的科学化、规范化水平,帮助医院管理工作者掌握绩效评估与薪酬设计的方法与技巧。
【培训内容】
1.在医院外部经营环境发生重大变化的情况下,医院如何进行组织机构设计和岗位设置;
2.知识型员工的主要特点与管理对策;
3.如何针对知识型员工进行岗位管理;
4.医院岗位说明书撰写的原则、内容与方法(提供各专业岗位说明书示例);
5.医院岗位评价方法与岗位系数的确定;
6.医院绩效考核指标体系设计与考核实施;
7.如何对难以量化的行政管理部门后勤服务部门实施绩效考核;
8.学科带头人、业务骨干与普遍医务人员考核的不同点及考核指标设计方法;
9.医院薪酬设计的原则及要点;
10.医院薪酬内容设计;
11.不同方法进行医院科室成本分摊的利弊与对策;
12.医院绩效评估与薪酬设计成功案例介绍。