华为狼性精神，首先是建立在高待遇的平台上，然后才有了高压力和高效率。正如华为任正非所言：“只要待遇给到位，不是人才的也会变成人才”。

动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。数字时代的组织变革，需要管理者做出5个根本性改变。

跳槽谈判中，HR的问题总有很多大坑，其中最容易出错的问题之一莫过于，辞职原因。

杰克韦尔奇的21条人才观

2020年疫情对培训行业最大的影响就是大家匆忙之间，将线下培训搬到线上，大多数乙方培训公司及甲方的培训管理人员并没有什么经验，多数摸石头过河。未来会有哪些变化呢？

既然企业对财务总监提出如此高的要求，那么财务总监在企业中到底应解决企业哪些事？

财务出身的人有哪些职业上的思维惯性？财务出身的人的思维方式到底有哪些独特的地方？

“强基计划”选拔培养有志于服务国家重大战略需求的基础学科拔尖学生。